火红的七月，激情澎湃的永宏人，喜讯、捷报一条跟着一条，产品的销售节节攀升，销售精英们争相刷新着自己的销售记录，超额完成了任务，这是个丰收的夏天。伴随着大丰收，永宏的掌舵人在原有企业宗旨和服务理念的基础上提出了新的想法——企业文化和公司使命，一纸倡议书翻开了永宏崭新的一页。

倡议书描述了永宏七年来的风雨历程，回首老一辈永宏人的辛苦耕耘，聚焦新永宏人的激情飞扬，大家齐心协力都在为建设永宏的明天奋斗。企业文化提出的要真诚待人，用心服务，快乐工作，健康生活，我们应该怎样从自身做起，从小事做起呢？作为公司的行政部门，事务是繁杂的，越细小琐碎的事情越要求我们细致的态度；我们肩负着对内和对外的联络工作，对外我们时刻要注意到自己的言行举止代表着公司的形象，亲切的态度，礼貌的用语都是不可缺少的；对内我们是连通上下的桥梁，要准确的传达领导的意图，要及时反馈员工对公司的意见和建议，目前自上而下的传达渠道是通畅的，但自下而上的意见反馈渠道还有待建设，这里建议可以制作一个意见反馈信箱，员工有什么意见和建议可以通过不记名的方式投递信件，公司定期整理汇总意见，并合理有效的解决员工的疑难问题。另外围绕着企业文化的建立，我们已经成立了工会组织，便于更加细致周到的关怀员工的工作和生活；还不定期的树立优秀典型人物，给大家提供学习的榜样，鼓励人人争先进；考虑到总部员工的身体健康，避免长期坐在电脑前面引起的一些疾病，办公室特地组织了每天15分钟的瑜伽运动，基本全员参与。另外还有些好的设想：例如以工会的名义关怀困难员工，年节的时候慰问员工家属，员工家属生日的问候，优秀员工由公司公费送出去进行专业培训等等，总的宗旨就是要让员工感受到永宏这个大家庭的温暖，而不是仅仅只是一个公司。