为了积极响应公司倡议书的号召，贯彻落实倡议书的内容，宜昌分公司的全体员工，在沈经理的组织领导下，认真学习了倡议书提出的相关内容。在例会上，员工们立足自身岗位的实际情况，提出了自己的看法。

首先，公司在成立的七年里逐渐壮大、发展，如今，我们能够聚在永宏这个大家庭中工作、学习、生活我们感到无比骄傲与自豪，同时也深知，只有我们共同努力，同舟共济，朝着大家共同的目标去奋斗，在公司实现巨大腾飞时，也能充分展现了自我的人身价值，在我们心中始终有一个信念，那就是：坚定不移的做永宏人！

其次，经营理念是企业发展的精神支柱和指导方向我们应秉承公司宗旨、经营理念，并以此作为自身的行为准则，竭诚为广大客户提供一流的产品和优质的服务，以客户为中心，把服务摆首位，力争让每位客户都能够感受到永宏公司带给他们家的温暖。同时企业要想健康发展，诚实守信是做人的基本准则也是企业树立形象的关键，创新精神则是一个企业生存和发展的灵魂，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益，从而促成企业的发展。

再次，企业文化是企业的精髓，良好的企业文化是企业成长、壮大、持续发展的强大支柱和不竭的动力，应时刻不放弃加强企业文化的建设，公司企业文化中提出的“真诚待人、用心服务、开心工作、健康生活”时刻围绕“人”这一本质，强调以人为本，以一颗真诚的心去对待于人，以体贴、关心去服务于人才能开心工作、健康生活。对于我们每位员工应礼貌待人、举止文明，从点滴小事做起，维护公司形象，杜绝一切不文明行为，真正让客户从我们身上体会企业文化所在。企业文化的建设应该是一个日积月累、逐步推进的过程，欲速则不达。

公司使命感实则为每个员工的责任，更是给每个希望进取的员工提供了好的学习和发展的平台。21世纪是知识经济发展的时代，现在学习已不再是一种任务和负担，而是一项工作，是每个人适应激烈竞争、谋求生存发展的必需工作。“在工作中学习，在学习中工作”不再是一句空口号，而是将学习、工作紧密结合、相互促进。永宏公司作为湖北机械行业重要一员也认识到了创建学习型、人文关怀型企业的重要性，我们作为员工也不应松懈，对于公司定期组织的培训我们也应认真学习。只有这样才能不断提升自身素质、提高职业技能，才可以代表、反映公司形象，即便离开公司，也会得到别人的尊重、社会的认可。

通过学习使我们不得不坚信选择永宏公司的正确性，只要自己肯努力，就可以很好的学习和发展，公司发展规划也让每一位员工坚定了同公司共进退的信心，鼓舞了士气。虽然宜昌分公司今年上半年销售不尽人意，但我们不会气馁，会认真分析存在的问题，总结经验，吸取教训，团结一致，共同努力完成既定目标，同时我们仍会一如既往的坚持以公司宗旨及经营理念为核心指导思想，以企业文化、公司使命感、发展规划为行为指南，互相学习，创造一个灿烂辉煌的明天。

 

                                                                                                         宜昌分公司  原创