在公司《倡议书》的号召下，恩施办事处的全体员工，在近日的周一例会上，以书（《倡仪书》）为纲领，以通则（公司管理通则）为内容，开展了近二个小时的例会。例会上，员工们立足自己本岗位的实际情况，就如何理解企业文化，如何改善工作方法、如何更好地提高服务质量，提出了自己的看法。

    所谓“敬业”，即要敬重我们的工作，就是把工作当成自己的事业，认认真真、兢兢业业的做好我们的工作和接手的任务。

    敬业是一种态度，工作的态度、生活的态度，而敬业所表现出来的应该就是认真负责的态度。评价一个人敬业与否，态度是关键因素之一。毛主席说，“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’”，可见敬业并不是很轻松就能达到的境界。但事情成功不成功是方法问题，做与不做或者说认不认真做则是态度问题。其实在我们周围有很多这样的人，我们可以观察到他们身上所体现出来的认真负责的态度，他们一旦接手一项工作或任务，必定会废寝忘食、认认真真、精益求精地去完成，他们所做到的也就是敬业。

    敬业是一种能力，往往会促使人朝更专业、更成功的方向发展，由敬业而钻研，由钻研而专业。“60分万岁”思想的人永远不可能取得优秀的成绩，至少在他们改变态度之前。

    敬业是一种财富。从表面上看来，敬业的人往往比别人付出的更多，然而“上帝是公平的”，在辛勤付出的同时他们也实实在在的积累了宝贵的经验，更体现了自己的智慧、能力和素养，实现了自身的价值。事实上，我们总是将最重要的工作或任务交给敬业的人去完成，换句话说，敬业的人会赢得更多的认可和发展机会。敬业是一种能让我们终身受益的人生财富。

  　敬业是一种积极向上的精神，需要我们去发扬。无论在世界什么地方，无论是何种行业或企业，敬业总是属于积极向上的范畴，我们总是在倡导这种优秀的精神。当一个团体中的每个个体都崇尚向往敬业精神，当其中的每一人都具备了敬业的精神，那么“敬业”也就会自然转变成凝聚所有人并不断传承的一种文化了。

   在敬业精神的感召下，恩施办事处立足每个人的工作岗位，提出了下半年工作计划：

   即，以办事处业务发展为核心，努力完成下半年业务销量计划，争取使龙工品牌打响恩施地区；以顾客至上为原则，提高售后服务质量，做到第一时间赶到、第一时间完成售后工作，想客户之所想，急客户之所急；行政工作，以服务销售、服务顾客为宗旨，加强考勤管理、仓库管理、客户信息管理、办公室日常管理等工作，使整个办事处拧成一股绳，奋力拼搏，争创优秀业绩！

“百年企业靠文化”，一个企业要延续和发展、要永葆活力，始终要依靠一种优秀企业文化的传承。我们将“敬业”融合进我们的企业文化，从现在做起，从每一件小事做起，不断传承和发展我们的企业文化，将组织成员个人的发展与企业的发展融合起来，为构建和谐企业、基业常青而共同努力。

 

                                                                                                    恩施办事处  原创